21 Δεκ 2008

Η καθυστέρηση στις προσλήψεις νοσηλευτών δεν οφείλειται στο ΑΣΕΠ

20/12/2008(ΗΜΕΡΗΣΙΑ)

Χαρακτηρίζει «επι-πόλαιες προσεγγίσεις» τα περί διακομματικών προσλήψεων.

Της Eλένη Πετροπούλου

Στην αντεπίθεση περνά το AΣEΠ τέσσερις μέρες μετά τις εξαγγελίες περί προσλήψεων 5.500 νοσηλευτών με παράκαμψη του Aνωτάτου Συμβουλίου. Xθες, το διοικητικό συμβούλιο των υπαλλήλων στο AΣEΠ, σε δισέλιδη ανακοίνωσή του, ξεκαθαρίζει ότι οι καθυστερήσεις στις διαδικασίες για την πρόσληψη νοσηλευτικού προσωπικού, που επικαλείται η κυβέρνηση, δεν οφείλονται στο Συμβούλιο. Xαρακτηρίζει, μάλιστα, ως «επιπόλαιες προσεγγίσεις» τα περί διακομματικών προσλήψεων, ενώ σχετικά με την προτεινόμενη διαδικασία προσλήψεων από το κάθε νοσοκομείο ή περιφέρεια αυτοτελώς διευκρινίζει ότι «έχει δοκιμασθεί στο παρελθόν και τελικά αποδείχθηκε χρονοβόρα και ανεπιτυχής».

Oι υπάλληλοι καταγγέλλουν ότι επιχειρείται αποδόμηση των διαδικασιών και του ίδιου του θεσμού και εκφράζουν την πάγια θέση τους ότι «όλες οι προσλήψεις στον δημόσιο τομέα πρέπει να διενεργούνται από το AΣEΠ». Όπως επισημαίνουν, «ο περιορισμός των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων του AΣEΠ στο όνομα της «επιτάχυνσης των διαδικασιών προσλήψεων» θα αποβεί σε βάρος της διαφάνειας και της αξιοκρατίας και εν τέλει σε βάρος του θεσμού».

Πιο συγκεκριμένα, στην ανακοίνωση υπογραμμίζεται ότι «το AΣEΠ δεν ευθύνεται για τις μεγάλες ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού στον χώρο της Yγείας. Έχει ανταποκριθεί άμεσα και υπεύθυνα σε όλα τα αιτήματα προσλήψεων που έχουν τεθεί δίχως την παραμικρή ολιγωρία». Σύμφωνα με τα στοιχεία του Συλλόγου, κατά τα έτη 2007 και 2008 το AΣEΠ έχει διαθέσει στον τομέα της Yγείας μέσω προκηρύξεων, που τις διαδικασίες τους τις διεξήγαγε το ίδιο, 4.603 άτομα διαφόρων κλάδων νοσηλευτικού προσωπικού, ενώ διατέθηκαν επιπλέον 1.412 άτομα νοσηλευτικού προσωπικού που αφορούσαν στην πλήρωση θέσεων από προκηρύξεις μεμονωμένων νοσοκομείων μετά από ελεγκτικές διαδικασίες του AΣEΠ. Δηλαδή συνολικά έχουν διατεθεί 6.015 άτομα νοσηλευτικού προσωπικού στον τομέα της Yγείας. Mε την προκήρυξη 5K/2008, της οποίας η προθεσμία υποβολής αιτήσεων έληξε την 18-8-2008, έχουν προκηρυχθεί άλλες 1.603 θέσεις και οι σχετικές διαδικασίες αναμένεται να ολοκληρωθούν στο αμέσως προσεχές διάστημα.

Παράδοξο

Άλλο αίτημα για την πλήρωση θέσεων νοσηλευτικού προσωπικού, ξεκαθαρίζουν οι υπάλληλοι, δεν έχει υποβληθεί μέχρι σήμερα στο AΣEΠ. Kαι σημειώνουν: «Aκόμη μια φορά βρισκόμαστε αντιμέτωποι με το παράδοξο: Xρειάζομαι 11.000 θέσεις προσωπικού - προκηρύσσω 6.000 και δείχνω ως υπεύθυνο για το έλλειμμα των 5.000 το AΣEΠ». Oι υπάλληλοι κάνουν λόγο για δήθεν καθυστερήσεις, επισημαίνοντας ότι:

Tο AΣEΠ ολοκλήρωσε μέσα στο 2007 διαδικασίες που αφορούσαν 102 προκηρύξεις μεμονωμένων νοσοκομείων με 1.002 θέσεις.

Mε την προκήρυξη 11K/2006 προκηρύχθηκαν 1.826 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού. Yπεβλήθησαν 14.684 αιτήσεις και τα αποτελέσματα ολοκληρώθηκαν για τις 1.378 θέσεις εντός τριμήνου και για τις 448 θέσεις εντός πενταμήνου. Oι υπάλληλοι αναρωτιούνται, μάλιστα, «αλήθεια, μπορεί κάποιος να μας απαντήσει πόσος καιρός πέρασε για να αναλάβουν καθήκοντα οι διοριστέοι του συγκεκριμένου διαγωνισμού και πού οφείλεται αυτό;» Kαταλήγοντας υπογραμμίζουν: «Aρκετά, λοιπόν, με τον μύθο των καθυστερήσεων» και επισημαίνουν ότι αυτό που χρειάζεται σήμερα δεν είναι η αποδόμηση των διαδικασιών του AΣEΠ και του ίδιου του θεσμού, αλλά η επιμονή:

Στις αποφάσεις για εγκρίσεις θέσεων.

Στον σωστό προγραμματισμό προσλήψεων εκ μέρους των νοσοκομείων και του υπουργείου Yγείας.

Στη διάθεση των απαραίτητων πιστώσεων.

2 Δεκ 2008

Η νεα κλαδικη συμβαση των νοσοκ. γιατρων

Η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση των Νοσοκομειακών Γιατρών
Από την ιστοσελίδα MEDVOI365 αντιγράφουμε:


Oλόκληρη η κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη μεταξύ του Υπουργείου Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης και της ΟΕΝΓΕ

Πιο συγκεκριμένα η νέα κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας προβλέπει:

1. Οι νοσοκομειακοί γιατροί κλάδου ΕΣΥ και ειδικευομένων θα πραγματοποιούν τις απαραίτητες εφημερίες, για την ασφαλή λειτουργία των νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας . Το πρόγραμμα των εφημεριών αυτών καταρτίζεται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.
Για τις ανάγκες κατάρτισης του προγράμματος εφημεριών και ομαλής λειτουργίας των νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας δεν θα εφαρμοστούν ελαστικά ωράρια και ελαστικές σχέσεις εργασίας. ‘Όπου στην παρούσα σύμβαση μνημονεύονται οι ειδικευμένοι γιατροί του ΕΣΥ, συμπεριλαμβάνονται και οι οδοντίατροι του ΕΣΥ, καθώς και οι γιατροί ΕΣΥ του Νοσοκομείου Παπαγεωργίου της Θεσσαλονίκης.


2. Το επίσημο ωράριο των νοσοκομειακών γιατρών είναι 7ωρο, συνεχές, πρωινό και 5νθήμερο, από Δευτέρα έως Παρασκευή. Μετά δε από κάθε ενεργό εφημερία παρέχεται στον εργαζόμενο, σε εργάσιμη ημέρα, 24ωρη ανάπαυση, που δεν μεταφέρεται πέρα της μιας εβδομάδος.


3. Το επίδομα βιβλιοθήκης των νοσοκομειακών γιατρών δεν υπόκειται σε φορολόγηση.


4. Οι πρώτες 4 για τους ειδικευμένους νοσοκομειακούς γιατρούς και οι πρώτες 6 για τους ειδικευόμενους γιατρούς, εφημερίες κάθε είδους και κατ΄ επιλογήν του γιατρού, φορολογούνται με ειδικό συντελεστή 20% ή με το εισόδημα. Οι πέραν των 4 πρώτων ή 6 εφημεριών, για τους ειδικευμένους και τους ειδικευόμενους γιατρούς αντίστοιχα, δεν υπόκεινται σε φορολόγηση.
Το 50% του επιδόματος εφημερίας των Διευθυντών γιατρών της Α΄ Ζώνης δεν υπόκειται σε φορολόγηση. Το μέτρο αυτό θα ισχύει μετά την 1/1/09 για τους Συντονιστές Διευθυντές Α΄ Ζώνης. Για τις ανάγκες ερμηνείας της παρούσης, εξομοιούται με Συντονιστή Διευθυντή, κάθε Διευθυντής, που είναι μοναδικός στο Τμήμα του.


5. Αναδιαρθρώνεται η Ιατρική υπηρεσία στη βάση οργανωμένης εξέλιξης των νοσοκομειακών γιατρών μέσα στο σύστημα από τον εισαγωγικό βαθμό του Επιμελητού Β΄ (πύλη εισόδου) μέχρι τον βαθμό του Διευθυντού, σε πολυδιευθυντικό σύστημα. Από 1/1/09 οι οργανικές θέσεις των γιατρών Κλάδου ΕΣΥ μετονομάζονται σε θέσεις ειδικευμένων γιατρών. Οι υπηρετούντες σήμερα γιατροί διατηρούν τον βαθμό τους.
Η ένταξη και η εξέλιξη των νοσοκομειακών γιατρών στο ΕΣΥ γίνεται εφεξής ως ακολούθως.
α) Κάθε ειδικευμένος γιατρός του ΕΣΥ εξελίσσεται μέχρι τον βαθμό του Διευθυντού, υπό προϋποθέσεις χρόνου προϋπηρεσίας στον κάθε βαθμό, καθώς και σύμφωνα με τα εκπαιδευτικά και επιστημονικά κριτήρια που προβλέπει το αρ. 35 παρ. 6 του Ν. 2519/97, όπως ισχύει. Η αξιολόγηση είναι ατομική και γίνεται κατόπιν αιτήσεως του ενδιαφερομένου.
β) Κάθε θέση που κενούται, προκηρύσσεται από το Νοσοκομείο εντός 1 μηνός υποχρεωτικά. Η διαδικασία για την κάλυψη των κενών ή κενούμενων θέσεων είναι ανοικτή και ενεργείται με τα κριτήρια της παρ. 7 αρ.37 του Ν. 2519/97, όπως ισχύει. Ο επιλεγόμενος γιατρός προσλαμβάνεται στον εισαγωγικό βαθμό του Επιμελητού Β΄ και ακολούθως εξελίσσεται βαθμολογικά μέσα στο σύστημα.
γ) Η παρούσα δεν εφαρμόζεται για την πλήρωση θέσεων που έχουν προκηρυχθεί, μέχρι την ημέρα υπογραφής της και θεωρούνται εξ αυτού του λόγου εκκρεμείς. Τα αρμόδια συμβούλια επιλογής υποχρεούνται εντός τριών μηνών από την υπογραφή της παρούσης να έχουν ολοκληρώσει τις διαδικασίες για την πλήρωση των εκκρεμών θέσεων. Μετά την πάροδο της προθεσμίας αυτής, η ευθύνη ολοκλήρωσης των διαδικασιών για την πλήρωση των εκκρεμών θέσεων, περιέρχεται στα αρμόδια Συμβούλια της παρούσης.
δ) Οι βαθμοί των ειδικευμένων γιατρών είναι : Επιμελητής Β΄, Επιμελητής Α΄και Διευθυντής.
ε) Γιατροί που υπηρετούν στο ΕΣΥ ή Πανεπιστημιακοί γιατροί δύνανται να διεκδικήσουν προκηρυσσόμενη θέση σε άλλο νοσοκομείο και αν επιλεγούν διατηρούν το βαθμό τους. Η αντιστοίχηση βαθμών και τίτλων ΕΣΥ και Πανεπιστημιακών είναι:

Λέκτορας με ειδικότητα Επιμελητής Β΄
Επίκουρος Καθηγητής Επιμελητής Α΄
Καθηγητής Α΄ Βαθμίδας Διευθυντής

Γιατροί οι οποίοι υπηρετούν σε Νοσοκομεία ή Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ ή σε Πανεπιστημιακές κλινικές και προσληφθούν σε θέσεις άλλων Νοσοκομείων ή Κέντρων Υγείας, εξελίσσονται στον επόμενο βαθμό με καθυστέρηση 2 (δύο) ετών πέραν των προβλεπομένων, εις ότι αφορά τους Επιμελητές Β΄ και με καθυστέρηση 4 (τεσσάρων) ετών εις ότι αφορά τους Επιμελητές Α΄ . Τα ανωτέρω δεν ισχύουν για γιατρούς που υπηρετούν σε Νοσοκομεία ή Κέντρα Υγείας άγονων περιοχών και προσλαμβάνονται σε οποιοδήποτε Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας της χώρας. Ομοίως δεν εφαρμόζονται για τους γιατρούς που υπηρετούν σε οποιοδήποτε Νοσοκομείο ή Κέντρο Υγείας άγονων περιοχών. Οι άγονες περιοχές για τις ανάγκες εφαρμογής και ερμηνείας της παρούσης καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, κατόπιν πρότασης του Εθνικού Κέντρου Επιχειρήσεων Υγείας και της Γενικής Διεύθυνσης Υγείας του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
Οι κατέχοντες τον βαθμό του Διευθυντή δεν δύνανται πλέον να διεκδικήσουν άλλη θέση, αν δεν παρέλθει εξαετία από τη λήψη του βαθμού.
στ) Ο νοσοκομειακός γιατρός δύναται να εξελιχθεί στον επόμενο βαθμό κατόπιν αιτήσεως και αξιολογήσεώς του. Αν η αξιολόγηση είναι αρνητική δικαιούται να ζητήσει επαναξιολόγηση μετά 2 τουλάχιστον χρόνια από την 1η αξιολόγηση του στο συγκεκριμένο βαθμό. Επί νέας αρνητικής αξιολόγησης παραμένει στον ίδιο βαθμό , του απονέμονται οι αποδοχές του επόμενου βαθμού και δικαιούται άλλης αξιολόγησης μετά 5 έτη.
ζ) Δικαίωμα αίτησης για αξιολόγηση έχει ο Επιμελητής Β΄ μετά από 7 χρόνια στον βαθμό . Ο Επιμελητής Α΄ έχει δικαίωμα αξιολόγησης μετά από 8 έτη στον βαθμό ή 15 χρόνια στο ΕΣΥ από τα οποία, τα 5 χρόνια στον βαθμό του Επιμελητή Α΄ και στην ίδια θέση, χωρίς αρνητικές αξιολογήσεις στον προηγούμενο βαθμό, σε εφαρμογή της παρούσης.
Από την κύρωση της παρούσης με νόμο και την έναρξη ισχύος του, παύει η απονομή του τίτλου του Αναπλ. Διευθυντή.
Οι υπηρετούντες κατά τη δημοσίευση της παρούσης Επιμελητές Α΄ που πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις και όλοι οι σημερινοί Αναπλ. Διευθυντές, εντός της επόμενης 2ετίας, έχουν δικαίωμα να αξιολογηθούν, κατόπιν αίτησής τους, για τον βαθμό του Διευθυντή, κατά ειδικότητα και κατά σειρά αρχαιότητος στον βαθμό του Επιμελητή Α΄, ανά Νοσοκομείο και τα Κέντρα Υγείας του και σε ποσοστό 25% κάθε εξάμηνο. Το τελευταίο 6μηνο του 2010, μαζί με τους εναπομείναντες της παραγράφου αυτής, έχουν δικαίωμα να αξιολογηθούν και όσοι στο μεσοδιάστημα εξασφάλισαν τις προϋποθέσεις.
η) Όταν σε ένα τμήμα υπηρετούν περισσότεροι από ένας Διευθυντής, εκλέγεται ένας ως Συντονιστής Διευθυντής με 4ετή θητεία. Σε περίπτωση που δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον, ορίζεται, ο Συντονιστής, από τον Διοικητή του νοσοκομείου. Οι υπηρετούντες κατά την έναρξη ισχύος της παρούσης σε οργανική θέση Διευθυντές, καθίστανται Συντονιστές Διευθυντές, μέχρις αποχωρήσεώς τους για οιοδήποτε λόγο.
θ) Και στην Α΄ Ζώνη εφημερεύουν οι Διευθυντές σε ενεργό ή άλλου είδους εφημερία. Απαλλάσσονται της υποχρέωσης αυτής στην Α΄ Ζώνη οι Συντονιστές Διευθυντές ή Διευθυντές τμημάτων όπου δεν υπηρετεί άλλος Διευθυντής.


ι) Εκλεκτορικά Σώματα.

Α – Συμβούλιο προσλήψεων – κρίσεων σε ανοιχτές προκηρύξεις.
Τα μέλη του Συμβουλίου προσλήψεων-κρίσεων σε ανοιχτές προκηρύξεις, είναι τα εξής :
1. Ο Διοικητής του Νοσοκομείου ως Πρόεδρος του Συμβουλίου με Αναπληρωτή του τον Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας και σε περίπτωση που ο τελευταίος δεν είναι γιατρός κλάδου ΕΣΥ, από τον Υποδιοικητή του Νοσοκομείου.
2. Ο Πρόεδρος του Επιστημονικού Συμβουλίου που αναπληρώνεται από τον νόμιμο αντικαταστάτη του, εφόσον είναι γιατροί κλάδου ΕΣΥ. Σε περίπτωση που δεν συντρέχει η προϋπόθεση αυτή, αντικαθίστανται από τον αρχαιότερο σε προϋπηρεσία γιατρό κλάδου ΕΣΥ του νοσοκομείου.
3. Ο Διευθυντής του αντίστοιχου Τομέα που αναπληρώνεται από τον νόμιμο αντικαταστάτη του εφόσον είναι γιατροί κλάδου ΕΣΥ. Σε περίπτωση που δεν συντρέχει η προϋπόθεση αυτή, αντικαθίστανται από τον αρχαιότερο σε προϋπηρεσία γιατρό κλάδου ΕΣΥ του οικείου τομέα.
4. Ο Συντονιστής Διευθυντής του οικείου τμήματος που αναπληρώνεται από τον νόμιμο αντικαταστάτη του, εφόσον είναι γιατροί κλάδου ΕΣΥ. Σε περίπτωση που δεν συντρέχει η προϋπόθεση αυτή, αντικαθίστανται από τους αρχαιότερους σε προϋπηρεσία γιατρούς κλάδου ΕΣΥ του τμήματος.
5. Ο Εκπρόσωπος των Επιμελητών Α΄ στο Επιστημονικό Συμβούλιο κι εφόσον δεν είναι γιατρός κλάδου ΕΣΥ ο αρχαιότερος σε προϋπηρεσία Επιμελητής Α΄ ιατρός κλάδου ΕΣΥ του νοσοκομείου, που αναπληρώνεται από τον αρχαιότερο Επιμελητή Α΄, ιατρό κλάδου ΕΣΥ,της ίδιας με την κρινόμενη θέση, ειδικότητας.

Οι 4ος και 5ος κριτές είναι συγχρόνως και εισηγητές οι οποίοι υποχρεώνονται να καταθέσουν τις εισηγήσεις τους σε 1 ½ μήνα από το πέρας της προκήρυξης. Ενστάσεις υποβάλλονται εντός 20 ημερών από την κατάθεση των εισηγήσεων. Οι ενστάσεις απαντώνται εντός 15 ημερών και το Συμβούλιο συνεδριάζει και αποφασίζει σε διάστημα 15 ημερών από την τελευταία ημερομηνία απάντησης των ενστάσεων.
΄Εδρα του Συμβουλίου είναι το Νοσοκομείο που προκηρύσσει τη θέση.


Β – Συμβούλιο Αξιολόγησης προς εξέλιξη των υπηρετούντων γιατρών του ΕΣΥ
Το Συμβούλιο αυτό, είναι η Γενική Συνέλευση του, αντίστοιχου προς τον αξιολογούμενο, τομέα και απαρτίζεται κάθε φορά από τους ειδικευμένους μονίμους γιατρούς του ΕΣΥ του Νοσοκομείου και Κ. Υγείας του από τον βαθμό του αξιολογούμενου και επάνω.
Η Συνέλευση συγκαλείται υποχρεωτικά από τον Διοικητή του Νοσοκομείου ή από τον νόμιμο αναπληρωτή του και είναι σε απαρτία αν παρίσταται το 50% των εχόντων δικαίωμα συμμετοχής για τον κάθε βαθμό. Επί μη απαρτίας η συνέλευση επαναλαμβάνεται μέσα σε μία εβδομάδα με νόμιμη απαρτία το 30% των εχόντων δικαίωμα συμμετοχής. Επί νέας ελλείψεως απαρτίας η συνέλευση επαναλαμβάνεται μετά 7 ημέρες και θεωρείται ότι βρίσκεται σε απαρτία, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παρόντων ιατρών. Θετική θεωρείται η ατομική αξιολόγηση εφόσον συγκεντρώνει το 50% + 1 των ψήφων των παρόντων. Η ψηφοφορία είναι φανερή.
Το 1ο 15νθήμερο κάθε έτους ορίζονται από τη Συνέλευση του Τομέα, ένας (1) εισηγητής με τον αναπληρωματικό του για κάθε ειδικότητα και επί ελλείψεώς της από συναφή ειδικότητα. Δεύτερος εισηγητής είναι ο εκάστοτε Συντονιστής Διευθυντής ή μοναδικός Διευθυντής του τμήματος του αξιολογούμενου με τον αναπληρωτή του και σε περίπτωση που ελλείπει ο αρχαιότερος γιατρός κλάδου ΕΣΥ του τμήματος.
Αξιολογήσεις γίνονται 2 φορές το χρόνο.
Οι εισηγητές λαμβάνουν μέχρι 31 Ιανουαρίου κάθε έτους τους φακέλους των γιατρών, που είναι υποψήφιοι για αξιολόγηση. Σε ένα μήνα από τη λήψη των φακέλων οι εισηγητές καταθέτουν την εισήγησή τους στη Γραμματεία του Τομέα.
Η Γραμματεία μέσα σε 5 ημέρες επιδίδει τις εισηγήσεις στους υποψηφίους γιατρούς, οι οποίο δικαιούνται να υποβάλουν ένσταση σε προθεσμία 15 ημερών.
Μέσα σε 15 ημέρες από την εκπνοή της προθεσμίας ένστασης , απαντώνται οι ενστάσεις και σε 15 ημέρες ο Διευθυντής του Τομέα καλεί την αντίστοιχη συνέλευση του Τομέα. Η συνέλευση αφού ακούσει τις εισηγήσεις , τις ενστάσεις και τις απαντήσεις από τους εισηγητές, καθώς και κάθε σχετική διευκρίνιση αυτών, αποφασίζει αιτιολογημένα.
Οι εισηγητές λαμβάνουν 2η φορά στο ίδιο έτος τους φακέλους των ενδιαφερομένων γιατρών μέχρι 31/7 και ακολουθείται ή ίδια διαδικασία που περιγράφεται ανωτέρω.
Η πρώτη διαδικασία αξιολόγησης μετά τη δημοσίευση του παρόντος δύναται να αρχίσει ένα μήνα αργότερα από τα προβλεπόμενα.

Γ – Συμβούλιο επιλογής Συντονιστών Διευθυντών.
Το Συμβούλιο αποτελείται από τους Διευθυντές και τους Συντονιστές Διευθυντές του οικείου Τομέα. Εισηγητές είναι ο Πρόεδρος του Επιστημονικού Συμβουλίου και ο Διευθυντής της Ιατρικής Υπηρεσίας. Και οι δύο αναπληρώνονται από τους νόμιμους αναπληρωτές τους.

Δικαίωμα υποψηφιότητας έχουν οι Διευθυντές του ίδιου τμήματος. Η επιλογή γίνεται μεταξύ των αιτούντων και οι εισηγητές υποβάλλουν τις εισηγήσεις τους εντός 15 ημερών από τη λήψη των φακέλων. Τυχόν ενστάσεις υποβάλλονται εντός 15 ημερών από την κοινοποίηση των εισηγήσεων. Οι εισηγητές απαντούν εντός 15 ημερών από την παραλαβή των ενστάσεων.
Το Συμβούλιο επιλογής συγκαλείται υποχρεωτικά από τον Διευθυντή του Τομέα, γιατρό κλάδου ΕΣΥ, εντός 15 ημερών από τις απαντήσεις επί των ενστάσεων. Σε περίπτωση που ο Διευθυντής του Τομέα δεν είναι γιατρός κλάδου ΕΣΥ, το Συμβούλιο συγκαλείται από τον αρχαιότερο Διευθυντή Τμήματος, γιατρό κλάδου ΕΣΥ.

΄Οπου ως εκλεκτορικά σώματα αναφέρονται η Γενική Συνέλευση του Τομέα ή μέρος αυτής, σε νοσοκομεία όπου υπάρχουν Πανεπιστημιακές Κλινικές δεν καλούνται και δεν συμμετέχουν με οποιονδήποτε τρόπο (ούτε στον υπολογισμό της απαρτίας) οι Πανεπιστημιακοί γιατροί. Στην περίπτωση αυτή το Συμβούλιο Επιλογής, που αποτελείται αποκλειστικά από γιατρούς κλάδου ΕΣΥ, συγκαλείται από τον Διοικητή του Νοσοκομείου ή τον νόμιμο αναπληρωτή του.

ια) Νοσοκομειακοί γιατροί που συνταξιοδοτούνται υποχρεωτικά μέχρι 31/12/2009 τους χορηγούνται οι αποδοχές του επόμενου βαθμού και δεν κρίνονται.
ιβ) Τα 2 πρώτα χρόνια (έως 31 – 12 – 2010) οι νέες προσλήψεις αφορούν γιατρούς που δεν υπηρετούν στο ΕΣΥ . Ως εκ τούτου υπηρετούντες γιατροί στο ΕΣΥ και μέχρι 31/12/2010 δεν μπορούν να διεκδικήσουν άλλη θέση στο ΕΣΥ εκτός και εάν παραιτηθούν, μέχρι τη λήξη της εκάστοτε προκήρυξης.


6. Κατά τη χρονική διάρκεια της Συλλογικής Σύμβασης και μάλιστα στο πρώτο εξάμηνο θα προσληφθούν, στο πλαίσιο της παρούσης, 2000 νέοι γιατροί σε οργανικές θέσεις ( εξ αυτών τουλάχιστον 1.500 ειδικευμένοι, σε οργανικές θέσεις Επιμελητών Β΄), στις οποίες δεν περιλαμβάνονται όσες έχουν προκηρυχθεί μέχρι την υπογραφή της παρούσης ή θα κενωθούν λόγω συνταξιοδοτήσεων.

Ο καθορισμός των αναγκών των προσλήψεων θα γίνεται από κοινή επιτροπή του Υπουργείου Υγείας και της ΟΕΝΓΕ για να προτιμώνται τα υποστελεχωμένα τμήματα ώστε την 1/7/09 να μην υπάρχουν γιατροί που θα υποχρεώνονται να κάνουν περισσότερες από 7 ενεργείς εφημερίες το μήνα ή 11 (έντεκα) εφημερίες παντός τύπου. Ρητά προβλέπεται η απαγόρευση μετατροπής των ενεργών εφημεριών, σε εφημερίες ετοιμότητας.
Θέσεις που προκηρύσσονται εκτός κοινής Επιτροπής Υπουργείου Υγείας – ΟΕΝΓΕ δεν υπολογίζονται στις ανωτέρω 2.000 περιγραφόμενες. Η συνεχόμενη για δύο φορές άγονη διαδικασία για την κάλυψη μιας θέσης, δε συνεπάγεται την απώλεια της πίστωσης για την κάλυψή της.
Η κοινή αυτή Επιτροπή θα προτείνει κατά τη διάρκεια της συλλογικής σύμβασης λειτουργία Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών και νέα πρότυπα εφημέρευσης.

7. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ:
Από 1/1/2009 στο ισχύον μισθολόγιο των Νοσοκομειακών γιατρών παρέχονται οι εξής αυξήσεις κατά βαθμό:

α) Ειδικευόμενος: Αυξάνεται ο Β.Μ κατά 210 € και το Νοσοκομειακό
επίδομα κατά 90 €.
β) Επιμελητής Β΄ : Αυξάνεται ο Β.Μ κατά 300 €.
γ) Επιμελητής Α΄ : Αυξάνεται ο Β.Μ κατά 360 €.
δ) Διευθυντής : Αυξάνεται ο Β.Μ κατά 420 €.

Μετά από συζήτηση εντός αυστηρά των χρονικών ορίων της Σύμβασης, εφαρμόζεται Νέο Ειδικό Ιατρικό Μισθολόγιο που η πρώτη φάση ξεκινάει με την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης και τις ανωτέρω αυξήσεις και στο καταληκτικό επίπεδο θα προσαρμόζεται προοδευτικά στις προτάσεις των θεσμικών εκπροσώπων των νοσοκομειακών γιατρών.
Ο τρόπος υπολογισμού του ωρομισθίου των ιατρικών εφημεριών θα προσεγγίσει την επόμενη 3ετία, τον τρόπο υπολογισμού των υπερωριών των Δημοσίων Υπαλλήλων.

8. Από δημοσιεύσεως της παρούσης καταργείται το εδάφιο 2 της παραγράφου 9 του άρθρου 45, του ν.3205/2003.
Η διάρκεια της συλλογικής Σύμβασης και κατά άρθρα 1, 6 και 7 είναι ετήσια από 1/1/09 έως 31/ 12/09.
Έναρξη διαλόγου για την κατάρτιση της επόμενης Συλλογικής Σύμβασης ορίζεται η 15η Οκτωβρίου του 2009.
Οι διατάξεις της παρούσης είναι ειδικές και κατισχύουν κάθε αντίθετης διάταξης.

9. Μεταβατική διάταξη
Δεν επαναπροκηρύσσονται οι θέσεις γιατρών που υπηρετούν στο ΕΣΥ ως επιμελητές Α΄, Β΄, και Γ΄ με πενταετή θητεία και δεν έχουν μονιμοποιηθεί κατά την έναρξη ισχύος της παρούσης. Με τη συμπλήρωση της πενταετίας οι γιατροί που κατέχουν τις θέσεις αυτές κρίνονται ατομικά με βάση τα κριτήρια του άρθρου 35 παρ.6 ν. 2519/ 1997, όπως ισχύει και εφόσον η κρίση τους είναι επιτυχής, μονιμοποιούνται. Αρμόδιο για την κρίση τους είναι το Συμβούλιο της παρούσης για την εξέλιξη των υπηρετούντων γιατρών ΕΣΥ. Αν η κρίση δεν είναι επιτυχής τότε οι θέσεις κενούνται και επαναπροκηρύσσονται. Στην περίπτωση αυτή ισχύουν όσα αναφέρονται στην παρούσα για την προκήρυξη και πλήρωση των κενών θέσεων.

9 Οκτ 2008

Η μαζική μας ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ, απάντηση στην ΕΠΙΘΕΣΗ τους

Κλιμακώνει την επίθεσή της η κυβέρνηση στους εργαζόμενους και το λαό. Με μπαράζ αντιλαϊκών μέτρων συνεχίζει το «μεταρρυθμιστικό» της έργο διευρύνοντας σε μαζική πλέον κλίμακα τη φτώχεια. Επιχειρεί ήδη να αξιοποιήσει την κρίση που το ίδιο το κεφάλαιο και ο ιμπεριαλισμός δημιουργούν και να την φορτώσει στις πλάτες των πλατιών λαϊκών στρωμάτων.
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι
Η συνεχιζόμενη λιτότητα (το προσχέδιο του προϋπολογισμού προβλέπει «αυξήσεις» γύρω στο 3,5% την ώρα που ο επίσημος πληθωρισμός τρέχει κοντά στο 5%), η ακρίβεια και η φοροεπιδρομή (πάνω από 7,5 δις νέοι φόροι) μετατρέπονται σε εργαλείο καταλήστευσης του λαϊκού και εργατικού εισοδήματος. Η φτώχεια, η ανεργία, η εξαθλίωση χτυπούν την πόρτα ευρύτερων λαϊκών μαζών. Οι συνθήκες ζωής χειροτερεύουν δραματικά.
Όταν το ίδιο το κράτος παραδέχεται πώς το σημερινό εισόδημα των εργαζομένων αντιστοιχεί σε αγοραστική αξία στο εισόδημα που έπαιρναν το 1984 (!!!) ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΤΩΝ ΑΥΞΗΣΕΩΝ ΣΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΙΘΕΤΑΙ ΠΛΕΟΝ ΕΠΙΤΑΚΤΙΚΑ για κάθε λαϊκή οικογένεια.
Την ίδια στιγμή χτυπιέται το δικαίωμα στην ασφάλιση, την περίθαλψη και τη σύνταξη, ελαστικοποιούνται οι εργασιακές σχέσεις, καταργείται η μονιμότητα, διευρύνεται το ωράριο εργασίας μέσα απ’ την κατάργηση του 8ώρου και την προώθηση εβδομαδιαίας απασχόλησης 65-70 ωρών. Καταργούνται οι συλλογικές συμβάσεις και διαπραγματεύσεις με στόχο το σπάσιμο της συλλογικότητας και την εξατομίκευση της αμοιβής και των όρων εργασίας. Ξεπουλιούνται οι επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας και ιδιωτικοποιούνται μια σειρά τομείς και λειτουργίες. Φανερός γίνεται ο πολιτικός χαρακτήρας της επίθεσης καθώς το κεφάλαιο επιδιώκει τον απόλυτο έλεγχο πάνω στην εργατική τάξη και τους εργαζόμενους.
Στα νοσοκομεία και την πρόνοια η κατάσταση έχει φτάσει στο απροχώρητο. Η εντατικοποίηση τσακίζει κόκκαλα. Οι οφειλόμενες κανονικές άδειες, οι διπλοβάρδιες και τα οφειλόμενα ρεπό είναι η ωμή πραγματικότητα. Ο αριθμός των εργαζομένων μειώνεται με επιπτώσεις στους ίδιους και στους ασθενείς. Τα εργατικά ατυχήματα και οι επαγγελματικές ασθένειες «θερίζουν». Και όμως, ο χώρος δεν χαρακτηρίζεται ως ανθυγιεινός. Ακόμα και αν κάποιες ειδικότητες ενταχθούν στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα θα γίνουν με όρους και προϋποθέσεις ασύμφορες και με στόχο τη διάσπαση του ενιαίου μετώπου των εργαζομένων.
Γνωρίζουν, ωστόσο, ότι η πολιτική τους φέρνει πείνα, φτώχεια και εξαθλίωση. Κάπως έτσι βρίσκουν χώρο και γιγαντώνονται -πλάι στο επίσημο κράτος και κατά κανόνα με το αζημίωτο- διάφορες «(Μη) Κυβερνητικές Οργανώσεις» που εμπορεύονται τον ανθρώπινο πόνο. Επιχειρηματίες κάθε είδους, η εκκλησία, «φιλάνθρωπες κυρίες» κ.ά. ξεπλένουν το βρώμικο χρήμα που αποκομίζουν από τη στυγνή καθημερινή εκμετάλλευση του λαού.
Σε κάποιους τέτοιους τύπους (Γιαννόπουλος / «Χαμόγελο του Παιδιού») αναθέτει ο χλιδάτος Υπουργός Υγείας να «αξιολογήσουν» και να «πιστοποιήσουν» τα παιδικά προνοιακά ιδρύματα. Στόχος του η ολοκλήρωση της πολιτικής διάλυσης της Πρόνοιας που προωθείται για περισσότερο από μια δεκαετία.
Ωστόσο, η συνδικαλιστική ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ δεν θέλει να οργανώσει τις αντιστάσεις, να συμβάλει στη δημιουργία του απαραίτητου μετώπου αντίστασης των εργαζομένων σε όλο τον τομέα της δημόσιας περίθαλψης. Ακόμα και για χώρους που έχουν τη διάθεση να αντισταθούν η ΠΟΕΔΗΝ λειτουργεί εκτονωτικά. Είναι χαρακτηριστικό ότι η στάση εργασίας στις 8/10 και η συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας των εργαζομένων στην Πρόνοια προέκυψαν μετά από πίεση των Δ.Σ. των σωματείων τους προς την ΠΟΕΔΗΝ και ως αποτέλεσμα των εκρηκτικών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στα προνοιακά ιδρύματα.
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι
Τα προβλήματα είναι κοινά και απαιτούν λύσεις που μόνο ο συντονισμένος, ενιαίος, μαζικός και αποφασιστικός αγώνας μπορεί να επιβάλει:
• ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ σε μισθούς και συντάξεις
• Άμεσες ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ μόνιμου προσωπικού
• Χαρακτηρισμός του χώρου των Νοσοκομείων και των Προνοιακών Ιδρυμάτων ως ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟΥ
• ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ όλων των αντιασφαλιστικών νόμων
• ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ – ΠΡΟΝΟΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

10 Σεπ 2008

ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΜΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΙΓΙΔΑ!

Εργάτες, εργαζόμενοι
Αυτό που συμβαίνει μπροστά στα μάτια μας, εντελώς απροκάλυπτα, δεν έχει προηγούμενο. Η εργατική τάξη της χώρας, ο λαός και η νεολαία βρίσκονται αντιμέτωποι με μια απίστευτης αγριότητας, επίθεση στο σύνολο των δικαιωμάτων τους. Η καλοκαιρινή περίοδος όχι μόνο δεν ανέκοψε τη σφοδρότητα της επίθεσης αλλά αξιοποιήθηκε ώστε να περάσουν νέες αντεργατικές ρυθμίσεις. Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, εκτελώντας πιστά τις εντολές του ντόπιου και ξένου κεφάλαιου, του ΣΕΒ και της ΕΕ, έχει εξαπολύσει ένα μπαράζ αντεργατικών-αντιλαϊκών μέτρων που δυσχεραίνουν την ήδη αφόρητη κατάσταση του λαού και των εργαζομένων. Η ομιλία του Καραμανλή στη ΔΕΘ επιβεβαίωσε με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ότι αυτή η επίθεση όχι μόνο δεν θα σταματήσει αλλά θα ενταθεί και θα βαθύνει ακόμη περισσότερο.
• Το κύμα της ακρίβειας και των ανατιμήσεων, και η συνεχιζόμενη λιτότητα που έχουν εξανεμίσει το λαϊ-κό-εργατικό εισόδημα συμπληρώνονται από τη νέα φοροεπιδρομή και τα κάθε λογής χαράτσια που σκαρφίζεται το σύστημα.
• Οι ιδιωτικοποιήσεις των ΔΕΚΟ στέλνουν χιλιάδες εργαζόμενους στην ανεργία, και φορτώνουν το λαό με νέα βάρη προκειμένου να θησαυρίσει το ιδιωτικό κεφάλαιο.
• Η εργασιακή ανασφάλεια επεκτείνεται με ραγδαίους ρυθμούς. Η ανεργία και η υποαπασχόληση και οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις αποτελούν θηλιά στο λαιμό της εργατικής τάξης και μέσο εκβιασμού στα χέρια του κεφάλαιου.
• Οι όροι δουλειάς χειροτερεύουν μέρα με τη μέρα. Εντατικοποίηση, ατελείωτα ωράρια, δουλειά τα σαββατοκύριακα, ανύπαρκτα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας είναι η καθημερινότητα που βιώνουν όσοι έχουν το «προνόμιο» να εργάζονται.
• Οι συλλογικές συμβάσεις αμφισβητούνται ανοιχτά ή καταργούνται (όπως στις ΔΕΚΟ) δίνοντας τη θέση τους στην ατομική διαπραγμάτευση και την υποταγή.
• Η ασφαλιστική αντιμεταρρύθμιση μπαίνει στην πράξη. Η κατάργηση και συγχώνευση ταμείων συμπληρώνεται από το πετσόκομμα της λίστας των βαρέων-ανθυγιεινών που επιδεινώνει τους όρους ασφάλισης για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους. Παράλληλα, ετοιμάζεται αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο για το Δημόσιο, ενώ προωθείται και ο περιορισμός στην ιατροφαρμακευτική περίθαλψη μέσα από την «κάρτα υγείας» που θέλουν να επιβάλουν.
Δεν έχει τελειωμό η απαρίθμηση όλων αυτών που ετοιμάζει το κεφάλαιο σε βάρος της εργατικής τάξης και των εργαζομένων. Οι δυνάμεις του κεφάλαιου, βυθισμένες στην κρίση του σάπιου εκμεταλλευτικού τους συστήματος, ανταγωνίζονται λυσσασμένα μεταξύ τους στην αναζήτηση όλο και μεγαλύτερων κερδών. Και στις μυλόπετρες του ανταγωνισμού τους αλέθουν τους λαούς και την εργατική τάξη, δικαιώματα και κατακτήσεις χρόνων. Και ο ανταγωνισμός αυτός λίγο απέχει από το να οδηγήσει σε γενικευμένο όλεθρο τους λαούς, όπως αποδεικνύει η συνεχιζόμενη κρίση στον Καύκασο και η έξαρση της αντιπαράθεσης των ιμπεριαλιστών ΗΠΑ-Ρωσίας!
Εργάτες, εργαζόμενοι,
Η ΕΠΙΘΕΣΗ ΑΥΤΗ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΙΝΕΙ ΑΝΑΠΑΝΤΗΤΗ! Οι εργαζόμενοι μπορούμε και πρέπει να πάρουμε στα δικά μας χέρια την υπόθεση της υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας. Να οργανώσουμε την πάλη μας, να οργανώσουμε τις αντιστάσεις μας. Με πρωτοβουλίες σε κάθε χώρο δουλειάς, σε κάθε σωματείο, σε κάθε γειτονιά. Με την ενότητα όλων των εργαζομένων στη δράση! Με την οικοδόμηση ενός πλατιού μετώπου αντίστασης στην αντεργατική καταιγίδα.
Δεν έχουμε τίποτε να περιμένουμε από τις υποταγμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες σε ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ που κάνουν ό,τι μπορούν για να κρατήσουν τους εργαζόμενους στη γωνία. Δεν έχουμε τίποτε να περιμένουμε από όλους αυ-τούς που παραπέμπουν τη «λύση» των προβλημάτων μας στις... εκλογές και την εκλογική τους ενίσχυση. Αυτό που απέδειξε η μάχη για το ασφαλιστικό, αλλά και οι μάχες πριν από αυτό, είναι ότι το μόνο στο οποίο μπο-ρούν να ελπίζουν οι εργαζόμενοι, το μόνο που φοβίζει το σύστημα και τους υποστηρικτές του είναι οι ΜΑΖΙΚΟΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΙ ΤΑΞΙΚΟΙ ΑΓΩΝΕΣ! Και σε αυτούς έχει τη θέση του κάθε εργαζόμενος!
Συγκέντρωση-διαδήλωση σωματείων και εργατικών σχημάτων
ΠΕΜΠΤΗ 11 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ, 7:00 μ.μ - ΧΑΥΤΕΙΑ
Συγκέντρωση-διαδήλωση σωματείων και εργατικών σχημάτων

24 Ιουλ 2008

Καταργήθηκε ο ν.201/75

ΑΘΗΝΑ 22/7/2008

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2609


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η κατάσταση σήψης και παρακμής με κουμπάρους – ομόλογα – siemens – ο «εξορθολογισμός» των δαπανών για τις ανοιχτές τρύπες του προϋπολογισμού έχουν θύματα και αυτοί είναι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται διαρκώς στο στόχαστρο της κυβέρνησης της Ν.Δ. και μάλιστα οι εργαζόμενοι στην Υγεία.

Η δήθεν υπεράσπιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα της υγείας και των επαγγελματιών υγείας από την κυβέρνηση παραμένει κενό γράμμα.

Ο Ν. 201/75 άρθρο 2 παρ. 3 ΦΕΚ 228/Α΄ προέβλεπε την καταβολή 50 ωρών μηνιαία (2 ώρες ημερησίως) στο απασχολούμενο προσωπικό των νοσηλευτικών ιδρυμάτων από 1/1/1976.

Μετά από προσφυγές εργαζομένων στη Δικαιοσύνη υπήρξε διχογνωμία μεταξύ του Συμβουλίου της Επικρατείας και του Αρείου Πάγου την οποία το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο επέλυσε θετικά υπέρ των εργαζομένων Απόφ. 10/2005 ΦΕΚ 2/6.7.2005.

Μετά την παραπάνω δικαίωση από το Α.Ε.Δ. και αναμένοντας τη κυβέρνηση να προβεί στην απαραίτητη νομοθετική ρύθμιση ώστε τα αντίστοιχα κονδύλια να καταβληθούν στους εργαζόμενους είτε με τις δεδικασμένες αποφάσεις είτε στη κατεύθυνση της απόφασης του Α.Ε.Δ. η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας κατήργησε με τον Ν. 3670 άρθρο 9 παρ. 6 ΦΕΚ 117/20-6-2008 το επίμαχο άρθρο επιδεικνύοντας για μια ακόμα φορά το σκληρό και απάνθρωπο πρόσωπό της προς τους εργαζόμενους.

Η ΠΟΕΔΗΝ καταγγέλλει τη πρωτοφανή αλλά όχι μοναδική αναλγησία και προειδοποιεί ότι θα απαντήσει από Σεπτέμβρη με δυναμικές κινητοποιήσεις.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ

16 Ιουλ 2008

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΙΑΤΡΩΝ ΠΓΝ «ΑΤΤΙΚΟΝ»

– ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ -16/7/2008

Στην Γενική Συνέλευση που έλαβε χώρα σήμερα 16-7-2008,

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει καμία δέσμευση, οποιασδήποτε μορφής, εκ μέρους της Διοίκησης του Νοσοκομείου ή του Υπουργείου Υγείας, σχετικά με έγκριση του απαιτούμενου επιπρόσθετου κονδυλίου που να επιτρέπει την πλήρη και στο ακέραιο καταβολή των δεδουλευμένων εφημεριών των γιατρών καθώς και την απρόσκοπτη καταβολή των εφημεριών που πρόκειται να πραγματοποιηθούν κατά το έτος 2008

Δεδομένου δε ότι με την απόφαση 7-7-2008 του Επιστημονικού Συμβουλίου το Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών ενέχει επικινδυνότητα για την αντιμετώπιση των ασθενών και η απόφαση αυτή έχει περιέλθει σε γνώση της Διοίκησης χωρίς αυτή να έχει συναισθανθεί την ανάγκη να απαντήσει σχετικώς και να έχει λάβει τα απαραίτητα μέτρα

Για τους παραπάνω λόγους αποφασίστηκαν τα παρακάτω:

– Καλούμε τον Διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας, τον Πρόεδρο του Επιστημονικού Συμβουλίου και τους Διευθυντές των Κλινικών και Εργαστηρίων να μην εισηγηθούν προγράμματα εφημεριών, ως δικαιούνται εκ του νόμου, και να αφήσουν την ευθύνη στον εκ του νόμου υπεύθυνο αναπληρωτή Διοικητή να εκδώσει πρόγραμμα εφημεριών
ή τουλάχιστον να εμμείνουν στην προηγούμενη απόφασή τους για απόσυρση του Νοσοκομείου από το σύστημα γενικής εφημερίας μη εισηγούμενοι πρόγραμμα γενικής εφημερίες .

– Υπό τις δεδομένες συνθήκες θεωρούμε ότι είναι αδύνατον να πραγματοποιηθούν γενικές εφημερίες από την Πέμπτη 17-7-2008 μέχρι να επιλυθούν τα παραπάνω προβλήματα.

– Καλούμε σε συγκέντρωση την Πέμπτη 17-7-2008 ώρα 13:00 στην κεντρική πύλη του Νοσοκομείου όλους τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου, τοπικούς και πολιτικούς φορείς, πολίτες καθώς και Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.

Η Γενική Συνέλευση Γιατρών του ΠΓΝ «Αττικόν»

Εξελίξεις στο θέμα των εφημεριών

Σχετικά με την πορεία των κινητοποιήσεων στο Π.Γ.Ν. "ΑΤΤΙΚΟΝ" η διοίκηση του νοσοκομείου αρνήθηκε να γίνει η συμφωνημένη με την πενταμελή επιτροπή της ΕΙΝΑΠ, για τη Τριτη 15/7 11 π.μ. συγκέντρωση με τους διευθυντές καθηγητές των κλινικών και της νοσηλευτικής υπηρεσίας οπως είχε ζητηθεί εγγράφως απο τον Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας κ. Βέργαδο και αντ' αυτού εξέδωσε "δίκην επιστράτευσης" έγγραφο στο οποίο τους καλεί να ορίσουν προσωπικό ασφαλείας ( ενώ δεν υπαρχει απεργία sic) εν οψει πιθανών κινητοποιήσεων του ιατρικού προσωπικού.Η συνέχεια επι της οθόνης...

10 Ιουλ 2008

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΙΣΜΟ

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΙΣΜΟ

ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ «S-800 TELEPERFORMANCE»!


ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ!

Η εργοδοσία της εταιρείας S-800 TELEPERFORMANCE προχώρησε την Τρίτη 24 Ιουνίου στην απόλυση του συναδέλφου Ορέστη Κώτσια. Το προηγούμενο διάστημα η εργοδοσία της εταιρείας, με διάφορες προφάσεις, προχώρησε σε μετακινήσεις εργαζόμενων σε άλλα τμήματα, ωθώντας τους σε παραίτηση. Δεν σταμάτησε όμως εκεί. Προχώρησε στη μη ανανέωση συμβάσεων και απέστειλε εκατοντάδες προειδοποιήσεις-απειλές περί επιβολής προστίμων και παρακράτησης ημερών εργασίας που έχουν δουλευτεί(!) χτυπώντας ευθέως τη συλλογική σύμβαση. Ταυτόχρονα, εξανάγκαζε εργαζόμενους να συντάσσουν εκθέσεις αξιολόγησης της συμπεριφοράς(!) των υφισταμένων συνάδελφων τους. Το κλίμα αυτό του αυταρχισμού ήρθε να προστεθεί στις μεσαιωνικές συνθήκες εργασίας (ακανόνιστες βάρδιες, ατελείωτες ώρες μπροστά στην οθόνη ενός υπολογιστή με ένα μικρόφωνο και ένα ζευγάρι ακουστικά, ασταμάτητη ομιλία σε ένα κουβούκλιο ένα επί ένα, με επικίνδυνο για τη υγεία περιβάλλον και με μερικά λεπτά διάλειμμα για κολατσιό και τουαλέτα).

Στη πολιτική της εργοδοσίας για περισσότερη δουλειά, με μισθούς πείνας και κανένα δικαίωμα, ήταν αρκετές οι φορές που ο συνάδελφός μας Ορέστης βρέθηκε αντιμέτωπος, υπερασπιζόμενος τα εργασιακά του δικαιώματα και απαιτώντας την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης των Ιδιωτικών Υπαλλήλων γι’ αυτόν και τους συναδέλφους του.

Η ανάγκη αντίστασης στις απίστευτες συνθήκες, αλλά και το αντιασφαλιστικό τερατούργημα της κυβέρνησης, οδήγησε εκατοντάδες νέους εργαζόμενους από τον κλάδο των τηλεφωνικών υπηρεσιών να συμμετέχουν στις μεγαλειώδεις απεργιακές κινητοποιήσεις, κόντρα στην εργοδοτική τρομοκρατία, υπερασπιζόμενοι τα αναφαίρετα δικαιώματά τους στη δουλειά, το μισθό, την περίθαλψη, τη σύνταξη παίρνοντας οι περισσότεροι την πρώτη γεύση της αξίας της συλλογικής δράσης και του δικαιώματος στην απεργία.

Η εργοδοσία της εταιρείας S-800 TELEPERFORMANCE θέλησε να πάρει τη ρεβάνς και να εκδικηθεί τους συναδέλφους οι οποίοι πρωτοστάτησαν σε αυτό τον αγώνα. Με την απόλυση του Ορέστη προσπαθεί να “απαλλαγεί” από ένα δυναμικό που αναδείχτηκε από τις απεργιακές κινητοποιήσεις, που δεν συμμορφώθηκε με τις υποδείξεις των ανώτερων και που φώναξε ότι ο εργαζόμενος δεν πρέπει να είναι δούλος. Η εργοδοσία της εταιρείας, αντί να βελτιώσει τις άθλιες συνθήκες δουλειάς των χιλιάδων εργαζομένων της, αποφάσισε να «κλείσει το στόμα» σε όσους με το κεφάλι ψηλά παλεύουν για να τις βελτιώσουν.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΟΡΕΣΤΗ ΚΩΤΣΙΑ που έχει σαν στόχο:

- την επαγγελματική και προσωπική εξόντωση του συναδέλφου.

- τη διαιώνιση των απαράδεκτων συνθηκών δουλειάς χιλιάδων νέων εργαζόμενων-δούλων.

- τον παραδειγματισμό και τον εκφοβισμό όλων των συναδέλφων.

- να σπάσει τη συναδελφικότητα των εργαζομένων και τη συνδικαλιστική τους δράση.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ να υπερασπιστούν με κάθε τρόπο το δικαίωμα στη δουλειά με αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας κόντρα στο ξεζούμισμα, την πειθάρχηση και την υποταγή.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ (ομοσπονδίες, σωματεία), τις εργατικές συλλογικότητες, τοπικούς φορείς και κάθε εργαζόμενο να υπερασπιστούν το συνάδελφο απαιτώντας την άμεση ανάκληση της απόλυσης.

Να σηκωθεί ένα κύμα συμπαράστασης και αλληλεγγύης που θα υπερασπιστεί τους χιλιάδες νέους εργαζόμενους που δοκιμάζονται από την πολιτική της εταιρίας S-800 TELEPERFORMANCE.

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!

ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΑΣ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗ ΖΩΗ!

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΙΣ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ (ΘΗΣΕΩΣ 330 - ΚΑΛΛΙΘΕΑ)

- ΠΕΜΠΤΗ 10 ΙΟΥΛΙΟΥ, 7:30 ΤΟ ΠΡΩΙ

- ΔΕΥΤΕΡΑ 14 ΙΟΥΛΙΟΥ, 3:30 ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ
ΣΤΗΝ
TELEPERFORMANCE

9 Ιουλ 2008

Ν’ ΑΝΑΚΛΗΘΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗ ΦΑΡΜΑΚΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ DEMO

Παραθετουμε κειμενο υπογραφων για προσφατες απολυσεις για συνδικαλιστικους λογους

Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΤΟ ΟΠΛΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Ν’ ΑΝΑΚΛΗΘΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗ ΦΑΡΜΑΚΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ DEMO

Εμείς που υπογράφουμε το κείμενο αυτό, Σωματεία και συνδικαλιστές από το χώρο των Δημόσιων Νοσοκομείων εκφράζουμε την αγωνιστική αλληλεγγύη μας στην απολυμένη εργαζόμενη της φαρμακοβιομηχανίας DEMO, στην Φωτεινή Κωνσταντοπούλου και στην εργαζόμενη της ίδιας εταιρείας που απολύθηκε επειδή της συμπαραστάθηκε.

Στις 31/3/08 η Φ.Κ. απολύθηκε με πρόσχημα <<Απρεπή συμπεριφορά προς τους ανωτέρους της>>. Η πραγματική αιτία ωστόσο για την απόλυσή της υπήρξε η επιμονή της να διεκδικεί τα δικαιώματά της. Απαίτησε μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στο εργοστάσιο μετά από εργατικό ατύχημα στο χώρο (ηλεκτροπληξία εργαζόμενου), ζήτησε την άμεση καταβολή του μεροκάματου του χιονιά που παράνομα δεν κατέβαλε η εταιρεία, συμμετείχε στις απεργίες για το ασφαλιστικό.

Παρά τις αρχικές συστάσεις επιθεώρησης και υπουργείου εργασίας η DEMO όχι μόνο δεν προέβη σε επαναπρόσληψη αλλά προχώρησε και σε νέα απόλυση εργαζόμενης (29/5) που εκδήλωσε τη συμπαράστασή της. Την επόμενη μέρα ένα νέο εργατικό ατύχημα ήρθε να προστεθεί, αυτή τη φορά στις αποθήκες του εργοστασίου.

Σαν εργαζόμενοι στο χώρο της υγείας, θεωρούμε ότι η φαρμακοβιομηχανία DEMO

<< βλάπτει σοβαρά την υγεία των εργαζομένων της >>.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

Ν’ ΑΝΑΚΛΗΘΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΔΟΥΛΕΙΑΣ

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΖΗΤΑΜΕ

ΝΑ ΔΙΑΚΟΨΟΥΝ ΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΚΑΘΕ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ DEMO μέχρι την ανάκληση των απολύσεων και την επαναπρόσληψη των απολυμένων.

5 Ιουλ 2008

04/07/2008Αποσύρεται το "Αττικόν" από τη γενική εφημερία(ΑΥΓΗ)

Την πρόταση του καθηγητή Καρδιολογίας Δημ. Κρεμαστινού υιοθέτησαν οι γιατροί του πανεπιστημιακού νοσοκομείου Χαϊδαρίου "Αττικόν" και αποφάσισαν να μην υποβάλουν προγράμματα εφημεριών και να προκαλέσουν την απόσυρση του νοσοκομείου από το σύστημα γενικής εφημερίας του λεκανοπεδίου από τις 15 Ιουλίου, εάν μέχρι τότε δεν έχουν καταβληθεί οι δεδουλευμένες αποδοχές τους για εφημερίες. Οι γιατροί του "Αττικόν" παραμένουν απλήρωτοι για τις εφημερίες από τον Ιανουάριο...
Σε επιστολή του προς τον διοικητή του νοσοκομείου, ο διευθυντής της ιατρικής υπηρεσίας του "Αττικόν", αναπληρωτής καθηγητής Οφθαλμολογίας Ι. Βεργάδος, τονίζει μεταξύ άλλων ότι "η κατανόηση και η υπομονή που έδειξαν οι γιατροί εδώ και χρόνια με καθυστερήσεις και περικοπές εφημεριών δεν έχουν άλλα περιθώρια".
Επίσης, σε δική της επιστολή προς τον διευθυντή της ιατρικής υπηρεσίας, η πενταμελής επιτροπή ΕΙΝΑΠ του "Αττικόν" αναφέρει μεταξύ άλλων ότι "η περαιτέρω υποβολή προγραμμάτων γενικής εφημερίας αποτελεί ουσιαστικό και ηθικό εκβιασμό στους ιατρούς να εργασθούν χωρίς αμοιβή και η ηγεσία του υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης να επαίρεται ότι έχει θέσει το ΓΝΠ 'Αττικόν' σε γενική εφημερία ανά τρεις ημέρες, ουσιαστικά με εξαναγκαστική δωρεάν εργασία".

Απόφαση της 'Ενωσης Ιατρών Νοσοκομείων Ηπείρου (Ε.Ι.Ν.Η.)

ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΥΠΕΥΘΥΝΟΓΙΑ ΤΟ ΕΦΗΜΕΡΙΑΚΟ ΚΡΑΧ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ.
Ιωάννινα 2 Ιουλίου 2008

Συνάδελφοι,Όπως πληροφορηθήκαμε, η Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου αποφάσισε ότι :
* η «τροπολογία Αβραμόπουλου», σχετικά με την παράταση εφαρμογής του μέγιστου χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας των νοσοκομειακών γιατρών είναι «μη σύννομη».
* οι εφημερίες που έχουν πραγματοποιηθεί έως και τον Ιούνιο 2008 θα πληρωθούν, ενώ από τον Ιούλιο οι ώρες ενεργού εφημερίας μαζί με το τακτικό πρωινό ωράριο δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 48 ώρες για τους ειδικευμένους και τις 56 για τους ειδικευόμενους κάθε βδομάδα.
* υπέρβαση των ωρών αυτών μπορεί να γίνει είτε με ατομική δήλωση αποδοχής εργασίας πέραν των 48 ή 56 ωρών, είτε με υπογραφή κλαδικής συμφωνίας μεταξύ της κυβέρνησης και του αντιπροσωπευτικού συνδικαλιστικού οργάνου των νοσοκομειακών γιατρών.
Η απόφαση αυτή αποτελεί μια πρώτη δικαίωση των νοσοκομειακών γιατρών που εδώ και δύο χρόνια αγωνίζονται να αλλάξουν τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας και αμοιβής τους, σε συνδυασμό με την ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας.
Η απόφαση αυτή αποτελεί ταυτόχρονα κόλαφο στην επαναλαμβανόμενη ψευδολογία της κυβέρνησης ότι δήθεν επίκειται η υπογραφή κλαδικής συμφωνίας, με στόχο να καθιερώσει το «επίδομα εφημερίας», δηλαδή το επίδομα ομηρίας των νοσοκομειακών γιατρών.Ο Υπουργός Υγείας προσπαθεί όλο αυτό το διάστημα να αγοράσει χρόνο για να κουράσει τους νοσοκομειακούς γιατρούς. Την τακτική αυτή εφάρμοσε και το 2008 καθυστερώντας την καταβολή των δεδουλευμένων εφημεριών με αποτέλεσμα το πανελλαδικό κύμα των επισχέσεων εργασίας .
Την ίδια τακτική προσπαθεί να εφαρμόσει και τώρα, εκμεταλλευόμενος τη θερινή περίοδο και την καθυστέρηση στην τυπική έκδοση της απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Απέστειλε λοιπόν στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων έγγραφο υπογεγραμμένο από ανώτερο υπάλληλο (!) του Υπουργείου σύμφωνα με το οποίο οι εφημερίες των γιατρών του ΕΣΥ κατά το β΄ εξάμηνο του 2008 θα γίνουν όπως και το α΄!
Είναι προφανής ο στόχος να οδηγηθούμε πάλι σε απλήρωτες εφημερίες και να υποκύψουμε στον εκβιασμό των ατομικών δηλώσεων.
Κανείς νοσοκομειακός γιατρός να μην υπογράψει την εξευτελιστική και επικίνδυνη για το εργασιακό μας μέλλον ατομική δήλωση αποδοχής εβδομαδιαίας εργασίας πέραν των 48/56 ωρών.
Απαιτούμε από τη Κυβέρνηση την αποδοχή των αιτημάτων μας, που αφορούν τις αποδοχές μας, τις εργασιακές συνθήκες και τα μέτρα αναβάθμισης του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, όπως αποφάσισε το Έκτακτο Συνέδριο της ΟΕΝΓΕ.
Μόνο με αυτές τις συνθήκες μπορεί να υπάρξει κλαδική συμφωνία με το Υπουργείο.Η ενεργητική διεκδίκηση των αιτημάτων μας είναι περισσότερο από ποτέ άλλοτε αναγκαία. Η προετοιμασία και η επιτυχία της 5μερης απεργίας, 15-19 Σεπτέμβρη, που πρότεινε το Έκτακτο Συνέδριο προς τις Ενώσεις των νοσοκομειακών γιατρών θα είναι το πρώτο βήμα.
Ταυτόχρονα , το ΔΣ απευθύνεται προς τους Διοικητές των Νοσοκομείων προκειμένου να εξασφαλίσει τη νομιμότητα των προγραμμάτων εφημερίας, τονίζοντας ότι η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας ότι είναι αποκλειστικά υπεύθυνη για τα τεράστια προβλήματα που θα ανακύψουν στο προσεχές χρονικό διάστημα στα νοσοκομεία.
Το ΔΣ της ΕΙΝΗ

Παραθέτουμε την επιστολή που απέστειλε η ΕΙΝΗ προς όλους τους Διοικητές των Νοσοκομείων της Ηπείρου:
Ιωάννινα, 2 Ιουλίου 2008
Κε Διοικητά,
Όπως πληροφορηθήκαμε, η Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου έκρινε ότι οι εφημερίες μαζί με το τακτικό πρωινό ωράριο εργασίας δεν θα πρέπει να υπερβαίνουν κατά μέσο όρο τις 48 ώρες εβδομαδιαίως για τους ειδικευμένους και τις 56 για τους ειδικευόμενους νοσοκομειακούς γιατρούς. Σε άλλη περίπτωση, δεν θα εγκρίνονται τα εντάλματα πληρωμής από τον μήνα Ιούλιο 2008.Δεδομένου ότι ήδη από χθές άρχισαν να υλοποιούνται τα προγράμματα εφημερίας Ιουλίου που έχετε προεγκρίνει ζητάμε άμεσα και γραπτώς :να μας απαντήσετε εάν τα προγράμματα αυτά πληρούν τους όρους της νομιμότητας, σύμφωνα με τις αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίουνα εγγυηθείτε την πληρωμή των εφημεριών που θα πραγματοποιηθούν πέραν των 48 ή 56 ωρών συνολικά εβδομαδιαίως.1. τη χορήγηση ημερανάπαυσης (ρεπό) μετά από ενεργή εφημερίαΜετά και το σχετικό έγγραφο που απέστειλε το ΥΥΚΑ υπογραφόμενο από την κ. Παναγοπούλου, θεωρούμε ότι δημιουργείται σύγχυση -πιθανότατα σκόπιμη- στη Διοίκηση. Γι’ αυτό θεωρούμε απαραίτητη την επικοινωνία της Διοίκησης με τους κατά τόπους Επιτρόπους προκειμένου να διευκρινιστεί η νομιμότητα του προγράμματος εφημερίας από τον Ιούλιο 2008 και εξής.Σας δηλώνουμε ότι οι νοσοκομειακοί γιατροί δεν θα πραγματοποιούν εφημερίες χωρίς να αμείβονται. Σε περίπτωση που θα εξαναγκαστούν σε πραγματοποίηση εφημεριών πέραν των νομίμων ορίων, σας καθιστούμε υπεύθυνους για πιθανά ιατρικά λάθη που μπορούν να συμβούν ή για προβλήματα υγείας των γιατρών που μπορεί να προκύψουν λόγω παρατεταμένης και εξαντλητικής εργασίας. Επί πλέον δηλώνουμε ότι θα κάνουμε χρήση κάθε ένδικου μέτρου προασπίζοντας το δικαίωμα μας για εργασία πλήρως αποζημιωμένη και στα πλαίσια των ανθρώπινων αντοχών

4 Ιουλ 2008

Αποτελεσματα εκλογων στο Ιπποκρατειο νοσοκομειο Αθηνων

ΓΙΑ ΔΣ
ψηφισαν689
λευκα10
ακυρα9
παραταξηψηφοι
εδρες
ΔΑΚΕ2583
ΠΑΣΚΕ2293
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ641
Αριστερη παρεμβαση-Ταξικη Πορεια600
Αγωνιστικη Κινηση(ΠΑΜΕ)590


ΓΙΑ ΠΟΕΔΗΝ
ψηφισαν501
λευκα12
ακυρα7
παραταξηψηφοιεδρες
ΔΑΚΕ1995
ΠΑΣΚΕ1614
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ521
Αριστερη παρεμβαση-Ταξικη Πορεια501
Αγωνιστικη Κινηση(ΠΑΜΕ)210